員工違紀(jì)，公司可以做出調(diào)崗降薪處理嗎？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-09-12
基本案情
梅某于2001年8月20日與湖南某酒店有限公司簽訂勞動合同，入職某酒店有限公司，并于2006年晉升為消防主管。
在工作過程中，湖南某酒店因梅某工作不合格，對其下達(dá)過兩份安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查整改指令書，且因梅某嚴(yán)重違反公司考勤制度，湖南某酒店有限公司于2014年12月15日將梅某從消防主管降為保安，月基本工資由1800元調(diào)整為1200元。
梅某認(rèn)為湖南某酒店有限公司單方面給其降職降薪的行為明顯不合法，訴至法院。
審理情況
長沙中院認(rèn)為，湖南某酒店有限公司對梅某進行調(diào)崗降薪，實質(zhì)上是對雙方的勞動合同的部分內(nèi)容進行調(diào)整，應(yīng)舉證證明其調(diào)崗降薪行為的合理合法性。
湖南某酒店有限公司提交了2012年與2014年安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查整改指令書以證明梅某作為消防主管負(fù)有安全責(zé)任，依據(jù)雙方簽訂的勞動合同以及公司員工手冊等規(guī)定，其有權(quán)根據(jù)酒店需要與工作表現(xiàn)對梅某進行調(diào)崗調(diào)薪。
并且梅某在變更勞動合同后繼續(xù)工作了三個多月，并未提出書面異議。因此，湖南某酒店有限公司對梅某調(diào)崗調(diào)薪合法有效，梅某要求該酒店補足調(diào)崗調(diào)薪后的工資缺乏事實與法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。
典型意義
本案例涉及“如何正確處理企業(yè)行使用工自主權(quán)、對員工的工作崗位進行合理調(diào)動與保護勞動者合法權(quán)益之間的關(guān)系”的問題。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！?/span>
用人單位依法享有一定的用工自主權(quán)，企業(yè)為了生產(chǎn)發(fā)展和正常生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，可以對勞動者的崗位進行調(diào)整，如果勞動者不服從用人單位的合理調(diào)崗安排起訴的，法院不予支持。
【案例索引】長沙市中級人民法院（2016）湘01民終376號